Technologieberatung und die Menschen, die sie umsetzen, unter einem Dach.

Seine Laufbahn umfasst Funktionen als CEO der VENA Beratung AG und als CFO der Tyson AG, nach früheren Stationen in der Personalberatung. Diese Verbindung aus Beratungs- und Führungsverantwortung gibt ihm eine Perspektive, die die Bedürfnisse von Unternehmern mit der Realität des Teamaufbaus und der Führung einer Organisation verbindet.

Sein Hintergrund vereint zwei eng verbundene Dimensionen des Unternehmenswachstums: die Organisation zu gestalten und die Menschen zu gewinnen, die sie voranbringen. Daraus ergibt sich eine praktische Grundlage, um die Prioritäten von Kunden zu verstehen, ihren Ressourcenbedarf einzuschätzen und die geschäftliche Ausrichtung mit den Fähigkeiten der Organisation zu verbinden.

Als Managing Director der Cloud Tower Group bringt Veysel diese unternehmerische und kommerzielle Perspektive in die Leistungen der Firma ein: strategische Beratung, Executive Search, Interim-Management und spezialisiertes Technologie-Recruiting. Sein Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung des Geschäfts und der Kundenbeziehungen und darauf, die Expertise der Partner rund um die Prioritäten der Kunden in KI, Cloud und Unternehmenstransformation zusammenzuführen.

Bevor er zur Cloud Tower Group kam, war Hüseyin als Chief Information Officer, IT-Manager und IT-Projektleiter tätig. Diese Breite an Verantwortung gibt ihm einen ganzheitlichen Blick auf strategische Ausrichtung, Teamführung und operative Umsetzung, und er verbindet Geschäftsziele mit den Fähigkeiten, die es braucht, um sie zu erreichen.

Im Zentrum seiner Arbeit stehen der Aufbau leistungsstarker Delivery-Teams und die Führung von Programmen bis in einen stabilen Betrieb. Besonders wertvoll ist er dort, wo eine Transformation Koordination über Ländergrenzen hinweg, klare Verantwortlichkeiten und einen gelungenen Übergang vom Projekt zu verlässlichen, laufenden Services erfordert.

Bei der Cloud Tower Group konzentriert sich Hüseyin auf Technologiestrategie, internationale Programmumsetzung sowie Cloud und Managed Services. Seine Erfahrung verbindet die strategische Beratung, das Interim-Management und die Technologie-Talentservices des Unternehmens und hilft, Technologieentscheidungen mit der Führungs- und Fachkompetenz in Einklang zu bringen, die für ihre Umsetzung nötig ist.

Im Laufe ihrer Karriere hat Prakriti Recruiting-Teams geleitet und Einstellungen in ganz Indien für Start-ups, multinationale Unternehmen und Grosskunden verantwortet. In enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften übersetzt sie Geschäftsprioritäten in klare Kandidatenprofile, baut gezielte Talent-Pipelines auf und führt Suchmandate bis zur Besetzung.

Ihre Expertise umfasst Direktansprache, Market Mapping, Talent Intelligence und Recruiting über den gesamten Einstellungsprozess. Sie nutzt Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Naukri und Bewerbermanagementsysteme (ATS), um gezielte Suchen und koordinierte Einstellungsprozesse zu unterstützen. Besonderen Wert legt sie auf die Abstimmung mit den Stakeholdern, eine konsistente Kommunikation und eine positive Candidate Experience.

Bei der Cloud Tower Group leitet Prakriti den Bereich Talent Acquisition Services und verbindet die Technologie- und Geschäftsambitionen ihrer Kunden mit den Spezialisten- und Führungskompetenzen, die für deren Umsetzung nötig sind. Sie weiss aus der Praxis, wie aus einem Personalbedarf eine strukturierte Suche wird, und behält dabei sowohl die Prioritäten der Organisation als auch die Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten für die Rolle im Blick.

Als Gründerin von Talent Factory Coaching entwickelt Rebeca individuelle Karrierestrategien, die persönliche Stärken und Ambitionen mit den Erwartungen des Marktes verbinden. Ihre Arbeit umfasst Executive Positioning, Personal Branding, strategisches Networking, Interviewvorbereitung und Gehaltsverhandlung, einschliesslich der Unterstützung internationaler Fachkräfte beim Einstieg in den Schweizer Arbeitsmarkt.

Ihr Ansatz verbindet Selbstreflexion mit konkretem Handeln. Sie hilft Fachleuten, ihre Richtung zu klären, ihre Erfolge zu kommunizieren und eine stimmige berufliche Identität aufzubauen, in Lebenslauf, LinkedIn-Auftritt und Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern. Im Mittelpunkt steht, Menschen zu befähigen, ihren nächsten Karriereschritt mit Zuversicht und einem klaren Plan anzugehen.

Bei der Cloud Tower Group leitet Rebeca den Bereich Outplacement Services und hilft Organisationen, ausscheidende Mitarbeitende mit Struktur und Sorgfalt zu begleiten. Ihr Beitrag verbindet die menschliche Dimension organisatorischer Veränderung mit praktischer Karriereberatung und unterstützt berufliche Übergänge unter Wahrung der Interessen von Mitarbeitenden und Arbeitgebern.